有価証券報告書-第74期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標
人的資本に関しては、社内の多様性(ダイバーシティ)の確保に向けた目標として、女性・外国人従業員・中途採用者の管理職への登用等に関する目標設定を行っております。目標や実績の詳細は、「オイレス工業株式会社 統合報告書2024」の52～53ページ及び本有価証券報告書の「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載をしております。
女性比率の目標値

		2025年度	2030年度
新卒採用の女性比率	単体	30%程度
女性管理職比率	単体	3%程度	5%以上
女性管理職比率	連結	-	10%程度