有価証券報告書-第75期(2025/04/01-2026/03/31)

④人的資本にかかる指標及び目標
人的資本に関しては、社内の多様性(ダイバーシティ)の確保に向けた目標として、女性・外国人従業員・中途採用者の管理職への登用等に関する目標設定を行っております。
ダイバーシティ&インクルージョン指標

			2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
女性従業員(正規雇用)	女性従業員比率(%)	連結	24.8	24.6	25.2	26.1	26.5
		単体	11.6	13.1	14.3	15.5	16.4
	女性管理職人数(名)	連結	17	18	21	22	23
		単体	3	4	4	3	3
	女性管理職比率(%)	連結	5.6	6.1	7.4	7.5	7.5
		単体	1.9	2.7	2.7	2.1	2.0
障がい者雇用率(%)			2.07	2.14	2.36	2.44	2.54

女性比率の目標値

		2025年度	2030年度
新卒採用の女性比率	単体	30%程度
女性管理職比率	単体	3%程度	5%程度
	連結	-	10%程度

ワーク・ライフ・バランス指標

			2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
育児休業・短時間勤務取得状況	育児休業取得者数(名)	男性	17	15	13	10	20
		女性	5	2	5	5	6
	育児短時間勤務取得者数(名)	男性	1	0	1	0	4
		女性	9	10	12	10	17
平均年間総労働時間(時間)			1750.6	1733.1	1723.5	1727.5	1726.0
有給休暇平均取得日数(日)			15.6	15.9	15.9	15.3	15.5
有給休暇平均取得率(%)			80.4	83.2	84.5	81.3	82.8
月時間外労働平均時間(時間)			7.5	7.2	6.0	5.9	6.5

健康経営関連指標

	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
定期健康診断受診率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
二次検査受診率	60.0%	55.0%	61.4%	69.5%
喫煙率	30.1%	29.8%	28.4%	22.1%
飲酒率	17.1%	18.1%	16.1%	15.1%
要医療者に対する保健師面談	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
健康に関する研修参加率	72.5%	96.0%	93.3%	94.0%
ストレスチェック受検率	91.0%	94.3%	95.5%	95.9%
ストレスチェック高ストレス者率	17.0%	16.1%	14.8%	12.8%
メンタルヘルス研修参加率	69.5%	94.5%	94.1%	92.1%
新入社員保健師面談	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
アブセンティーズム*1	1.99	1.94	1.97	1.89
ワークエンゲージメント*2	2.31	2.66	2.69	2.79
プレゼンティーズム*3	-	-	24.0%	23.7%

*1 アブセンティーズム:傷病休暇制度の利用日数の全従業員平均
*2 ワークエンゲージメント:ユトレヒトワークエンゲージメント尺度より2項目(2022年度)・3項目(2023年度)実施した平均値。ユトレヒトワークエンゲージメント尺度は、オランダのSchaufeli 教授らによって確立された概念をもとにした国際的な比較も可能な尺度であり、「活力」「熱意」「没頭」といった下位因子を測定しております。
*3プレゼンティーズム:良好な状態を100%としての業務効率の低下割合