有価証券報告書-第122期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループにおいては、官需上水市場での更新・建設市場における収益確保に加え、DB市場でのプレゼンス向上により浄水場更新・建設分野での現状収益の維持を図ること、並びに浄水場等施設維持のためのメンテナンスニーズの掘り起しを強化し、安定的な収益基盤の確立を目指すために、中長期的な観点からグループ全体での事業基盤整備を目的として要員体制の維持・拡充を進めております。
当社グループでは事業活動を担う人材として、企業理念への共感ならびに理解を全ての役員及び従業員へ求めるとともに、その職責及び役割を果たしうる専門分野における知識、経験やスキルを保有する優秀な人材を採用することを基本的な方針としております。
また、中長期的な企業競争力強化に向けて、水処理事業各分野において事業遂行のための絶え間ない技術力・営業力の向上ならびに研究開発に取り組んでおり、技術部門を中心に顧客や時代のニーズに適った新技術・製品開発や、水質基準強化や安全でおいしい水への需要の高まり並びに地方自治体における技術者不足など近年の変化を踏まえた高効率で安全・安心な水を供給するための浄水技術の研究及び水処理装置の開発にも積極的に取り組んでおります。
これら事業遂行や開発へ向けた取り組みを担うための人材確保施策として、定期的に優秀な人材の採用を行うとともに、品質方針に基づく教育訓練として、従業員の能力並びにスキル向上のための教育・研修を継続して実施しております。
なお、当社の人材確保状況は以下の通りです。(単位:名)

	2025年3月期	2026年3月期
新卒社員(※1)	7	13
中途社員(※2)	13	24

※1 内定受諾者のうち翌事業年度期首入社者を記載しております。
※2 当事業年度における入社者を記載しております。