有価証券報告書-第77期(2024/07/01-2025/06/30)

③指標及び目標
2050年のカーボンニュートラル達成を掲げる国際的な目標および、国内における2030年を対象年とした2013年度比での温室効果ガス排出量の削減目標46%に準拠するため、事業活動から排出される温室効果ガス量の継続的なモニタリングを実施してまいります。当社グループでは、温室効果ガス排出量を指標とし、2030年を対象年とする2020年度(2021年6月期)比30%削減を目標に設定しています。なお、過去年度における温室効果ガス排出量実績は次のように計上しています。

GHG 排出量	内 訳	2021年6月期	2022年6月期	2023年6月期	2024年6月期	2025年6月期
	Scope1	1,992	2,561	2,213	2,416	2,576
	Scope2	5,669	6,693	6,862	7,170	7,140
	合計排出量	7,661	9,254	9,075	9,585	9,716

(注)1.Scope3の算定は検討中であります。
2.2022年6月期は、連結子会社との合併により、Scope1が422t-CO2、Scope2が870t-CO2増加しています。
3.2023年6月期は、新工場(能美ハイテクプラント)の操業開始などにより、Scope2が169t-CO2増加しています。
4.2024年6月期は、売上高の増大に伴い、新工場(能美ハイテクプラント)を含む各工場の稼働率が上がり、Scope1・2ともに増加しました。
5.2025年6月期は、2024年8月から津幡工場において太陽光発電を開始しましたが、生産量の増加による各工場の稼働拡大に伴い、GHG排出量は微増となりました。
(4) 人的資本、多様性に関する開示
①戦略
(人財育成方針)
当社は、生活に不可欠な業界の製造を支えるリーディングカンパニーとなるべく(Vision)、ダントツ製品でお客様の繁栄をサポートし(Mission)、グローバル市場での持続的な成長(Value)を目標としております。当社の創業の原点「喜んで働く」を実践し、承継すべきものに新しい時代の変化を取り入れる「不易流行」の理念を共有し、新たなステージへ挑戦できる人財を育成してまいります。
(社内環境整備に関する方針)
高齢者は経験を活かし定年後70歳まであるいは職務の特性などに合致した柔軟な個別契約にて心身共に健康に働ける環境を、若い世代は失敗を恐れず挑戦できる機会を増やしキャリアアップの可能性を広げられる環境を、さらに性別や国籍を問わず多様な人材が「自分らしく」共に働き、全員のWell-beingを実現する環境を整えてまいります。
②指標及び目標
近年、インドなど海外の高度人材の採用やグローバル人財の育成プログラムを開始、シニア人財の活用を狙った65歳定年制を導入、フレックスタイムや時差出勤などの働き方改革を推進しております。加えて人材獲得を目的としブランディング戦略プロジェクトを設置しました。今後は、若年層や女性の活躍の推進、従業員ニーズに対応した社内環境整備について、当社グループにとって最適となる指標と目標の検討を進めてまいります。