6458 新晃工業

6458
2026/07/24
時価
897億円
PER 予
11.54倍
2010年以降
2.75-16.28倍
(2010-2026年)
PBR
1.31倍
2010年以降
0.36-1.92倍
(2010-2026年)
配当 予
4.04%
ROE 予
11.37%
ROA 予
7.72%
資料
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新晃工業(6458)の全事業営業利益の推移 - 通期

【期間】

連結

2008年3月31日
33億3400万
2009年3月31日 -9.24%
30億2600万
2010年3月31日 -35%
19億6700万
2011年3月31日 +2.64%
20億1900万
2012年3月31日 +62.31%
32億7700万
2013年3月31日 +34.88%
44億2000万
2014年3月31日 -16.38%
36億9600万
2015年3月31日 +15.04%
42億5200万
2016年3月31日 +41.89%
60億3300万
2017年3月31日 -8.8%
55億200万
2018年3月31日 -0.4%
54億8000万
2019年3月31日 -1.9%
53億7600万
2020年3月31日 +67.56%
90億800万
2021年3月31日 -27.12%
65億6500万
2022年3月31日 -12.99%
57億1200万
2023年3月31日 +5.01%
59億9800万
2024年3月31日 +43.83%
86億2700万
2025年3月31日 +15.75%
99億8600万
2026年3月31日 -5.43%
94億4400万

個別

2008年3月31日
14億900万
2009年3月31日 +6.53%
15億100万
2010年3月31日 -69.42%
4億5900万
2011年3月31日 +38.78%
6億3700万
2012年3月31日 +218.52%
20億2900万
2013年3月31日 +34.75%
27億3400万
2014年3月31日 -26.66%
20億500万
2015年3月31日 +32.22%
26億5100万
2016年3月31日 +54.13%
40億8600万
2017年3月31日 -7.81%
37億6700万
2018年3月31日 +0.9%
38億100万
2019年3月31日 +28.91%
49億
2020年3月31日 +54.53%
75億7200万
2021年3月31日 -36.82%
47億8400万
2022年3月31日 -26.23%
35億2900万
2023年3月31日 +11.33%
39億2900万
2024年3月31日 +36.63%
53億6800万
2025年3月31日 +16.45%
62億5100万
2026年3月31日 -23.85%
47億6000万

有報情報

#1 セグメント情報等、連結財務諸表(連結)
(2) セグメント資産の調整額11,291百万円には、各報告セグメントに配分していない全社資産11,306百万円が含まれております。全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない当社での長期投資資金(投資有価証券の一部他)等であります。
2 セグメント利益又は損失(△)は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。
3 有形固定資産及び無形固定資産の増加額には、新規連結に伴う増加額を含めておりません。
2026/06/22 16:00
#2 セグメント表の脚注(連結)
整額は以下のとおりであります。
(1) セグメント利益又は損失(△)の調整額25百万円、セグメント間取引消去であります。
(2) セグメント資産の調整額15,236百万円には、各報告セグメントに配分していない全社資産15,244百万円が含まれております。全社資産は、主に報告セグメントに帰属しない当社での長期投資資金(投資有価証券の一部他)等であります。
2 セグメント利益又は損失(△)は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。2026/06/22 16:00
#3 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法(連結)
告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法
報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」における記載と概ね同一であります。報告セグメントの利益は、営業利益ベースの数値であります。セグメント間の内部収益及び振替高は市場実勢価格に基づいております。
2026/06/22 16:00
#4 役員報酬(連結)
各取締役(監査等委員である取締役を除く。)の報酬額は、その限度内で人事担当取締役が経営環境及び功績等を勘案のうえ原案を作成し、客観性・透明性を確保するために指名・報酬委員会及び監査等委員会の意見を参考にしたうえで社外取締役を含む取締役会の決議により決定しており、監査等委員である各取締役の報酬額は、その限度内で監査等委員である取締役の協議により決定しております。当事業年度においても当該決定方針及び手続きに基づき決定しております。
業務執行取締役の報酬は、固定報酬及び業績連動型金銭報酬並びに株式報酬で構成されており、当事業年度における固定報酬と業績連動型報酬の比率はおおよそ6:4であります。業績連動型金銭報酬に係る指標としては、主に当社の営業利益及び連結営業利益等を選択しております。これらの利益を業績連動型金銭報酬の指標としている理由は、本業の収益性を示す指標として最も適しているためであります。業績連動型金銭報酬は役職毎に定められた固定報酬に、当事業年度における営業利益及び連結営業利益等の過年度比増減、各役員の個人業績評価、翌事業年度以降の業績見込み等により総合的に決定された業績支給率を乗じて決定し、固定報酬と併せて、翌事業年度の月例報酬として支給しております。また、株式報酬は、譲渡制限付株式報酬と業績連動型株式報酬で構成されます。譲渡制限付株式報酬は、一定の譲渡制限期間を付した譲渡制限付株式を各取締役の在任時に交付する制度です。業績連動型株式報酬は、担当するセグメント別の業績目標を複数項目定め、達成項目数に応じて予め定められたポイントに相当する数の当社株式等を、取締役等の退任時に交付を行う制度です。担当するセグメント別の業績目標は、当社が中期経営計画で定めた業績目標を勘案のうえ対象者毎に設定をしており、その主なものは連結ROEなどの資本コストを意識した財務指標のほか、サステナビリティに資する人的資本に関連する非財務指標です。企業価値向上を目指す動機付けの観点から、目標未達となった項目は、一切、達成項目数に含めない制度設計としております。
なお、社外取締役については、その役割と独立性の観点から、固定報酬のみとしております。
2026/06/22 16:00
#5 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等(連結)
(4) 中長期的な会社の経営戦略
当社グループは、少子高齢化に伴う労働者不足や気候変動問題への対応など、ESG経営・SDGsへの取り組みを通じて、持続的に発展できる企業グループとして更なる成長を遂げるため中期経営計画を策定しております。資本コスト経営を採用し、2027年3月期では連結売上高630億円・連結営業利益100億円ならびにROE10%以上・PBR1倍以上の達成を目標と定め以下の経営戦略を進めております。
① 長期ビジョン実現に向けたマテリアリティの特定と見直し
2026/06/22 16:00
#6 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(連結)
当業界におきましては、大型再開発を含むビル空調や国内製造拠点等に納める産業空調、データセンター投資などの堅調な需要を受け、管工事設備工事会社の受注高は高水準で推移しており良好な事業環境が続きました。一方で、建設業・物流業における働き方改革や建設費の高騰、国際的な通商政策の動向を受け、国内の建設市場では工事案件の長工期化や投資計画見直しといった影響が現れ始めており、今後の市場動向は慎重な見極めが必要と考えております。
こうした状況下、当社グループは、2027年3月期を最終年度とする中期経営計画「move.2027」を前期からスタートさせ、資本コストと株価を意識した経営に取り組んでおります。本中計では、目標とする経営指標として従来の連結売上高・連結営業利益に加えROE・PBR等を新たに設定し、資本コスト経営を事業運営の軸としていくことを明示しております。こうしたなか、生産プロセスのDX化・効率化による生産能力増強の取り組みのほか、中計ターゲット市場の攻略のための販売施策についても強化を進めてまいりました。
セグメントの業績は、次のとおりであります。
2026/06/22 16:00

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