有価証券報告書-第76期(2024/04/01-2025/03/31)

<指標及び目標>人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、次の指標を用いております。当該指標の目標及び実績は次のとおりであります。なお、当該指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループ全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

課題	指標	2026年度目標	2024年度実績	2023年度実績(ご参考)
[1]挑戦を促す企業 文化の定着を 目指した人財育成	特許権・商標権・意匠権・ 実用新案権の保有件数	240件	228件	217件
	従業員の資格取得件数(年間)	300件	225件	225件
[2]多様性を活かす	女性管理職登用	4名	1名	1名
	外国人管理職登用	2名	1名	―
	中途採用者管理職登用	25名	23名	21名
[3] 安全で生き活き とした職場づくり	有給休暇の取得率	80.0%以上	73.0%	77.7%
	ストレスチェック組織診断 結果(総合健康リスク)	106	108	109
人的資本戦略評価	従業員エンゲージメント調査 総合得点	3.25点以上	3.25点	3.20点

(注)1 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
2 総合健康リスクは厚生労働省ストレスチェックプログラムに基づく指標であり、全国平均100に対して、数値が低いほど健康リスクが低い状態であることを示しております。
3 従業員エンゲージメント調査は外部機関を利用した調査であり、当該実績は同調査を利用した他社平均を基準に目標設定しております。5点満点で点数が高いほどエンゲージメント向上を示しております。