有価証券報告書-第62期(2024/02/21-2025/02/20)

②指標及び目標
上記人的資本に係る戦略に記載した各項目の具体的な目標・実績については次のとおりです。
なお、当社グループに属する全ての会社では指標及び目標の設定が行われていないため、当社グループにおける記載が困難であることから、次の指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しております。

	目標(重点施策)	実績(推進状況)
人材の多様性の確保を含む 人材の育成に関する方針	多様な人材の活躍 女性管理職率 8.0%	多様な人材の活躍 女性管理職率 8.0%
	キャリア開発支援 従業員がキャリアプランを検討するための機会を提供し、キャリア支援施策を実施する。	キャリア開発支援 キャリアプランを問うキャリアヒアリングの実施、また評価面談時に上司が部下のキャリアプランに寄り添えるようキャリア面談を実施した。
社内環境整備に関する方針	対話を活かした環境整備 経営層や管理職者と従業員の対話機会を設け、情報の浸透度の把握や課題発見を行い居がいのある環境整備を行う。	対話を活かした環境整備 社長と従業員のランチミーティングを定期的に実施し対話機会を設けた。また、社内福利厚生の一環として提供している英会話学習支援については、利用者の声を受けてよりネイティブな英語が学べるプログラムに変更し、利便性と学習効果の向上を図った。
	健康経営の推進 従業員等の健康面のサポート、活力向上を目指した施策を行う。	健康経営の推進 健康診断の受診項目追加を推奨しそのオプション費用を補助、従業員への健康セミナー等を行った。 ※健康経営優良法人2025を取得
	ワークエンゲージメントの向上 従業員サーベイを通じて人的課題を明らかにし社内環境改善のための施策を実施する。	ワークエンゲージメントの向上 実感値スコアの低いキャリア形成に対して施策を実行した結果、従業員サーベイのスコアが向上された。