有価証券報告書-第61期(2023/02/21-2024/02/20)
②指標及び目標
上記人的資本に係る戦略に記載した各項目の具体的な目標・実績については次のとおりです。
上記人的資本に係る戦略に記載した各項目の具体的な目標・実績については次のとおりです。
| 目標(中期経営計画重点施策) | 実績(推進状況) | |
| 人材の多様性の確保を含む 人材の育成に関する方針 | 多様な人材の活躍 女性管理職率 8.0% | 多様な人材の活躍 女性管理職率 4.3% |
| 専門性の高い人材の採用 海外市場のさらなる開拓を行うため海外営業部門の強化を目的として即戦力人材の採用を実施する。 | 専門性の高い人材の採用 海外営業部門を新設し、部門長及び即戦力人材を複数名確保した。 | |
| キャリア開発支援 従業員がキャリアプランを検討するための機会を提供し、キャリア支援施策を実施する。 | キャリア開発支援 キャリアプランを問うキャリアヒアリングの実施、また評価面談時に上司が部下のキャリアプランに寄り添えるよう面談者教育研修を行った。 | |
| 社内環境整備に関する方針 | 対話を活かした環境整備 経営層や管理職者と従業員の対話機会を設け、情報の浸透度の把握や課題発見を行い居がいのある環境整備を行う。 | 対話を活かした環境整備 社長と従業員のランチミーティングを定期的に実施し対話機会を設けた。また、人事総務部長と育休者の座談会を実施し要望が強かった時短制度の改定を行った。 |
| 健康経営の推進 従業員等の健康面のサポート、活力向上を目指した施策を行う。 | 健康経営の推進 健康診断の受診項目追加を推奨しそのオプション費用を補助、従業員への健康セミナー等を行った。 ※健康経営優良法人2024を取得 | |
| ワークエンゲージメントの向上 従業員サーベイを通じて人的課題を明らかにし社内環境改善のための施策を実施する。 | ワークエンゲージメントの向上 実感値スコアの低いキャリア形成や健康支援に対する上記施策を実行した結果、従業員サーベイのスコアが向上された。 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
