有価証券報告書-第47期(2025/01/01-2025/12/31)

当社は女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づき、女性が活躍できる環境の整備、並びに仕事と家庭の両立ができるよう支援することですべての従業員が安心して継続的に働くことができるようにするため、一般事業主行動計画(計画期間:2022年4月1日～2026年3月31日)において、以下2点を目標として掲げています。なお、当該指標及び目標については連結グループに属する全ての会社では行われておらず、連結グループの記載が困難であります。このため、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
・年次有給休暇取得率を 65%以上とする。
<取組内容>会社から従業員へ年次有給休暇取得推進を行う。
<取組結果>当事業年度における年次有給休暇取得率は78.6%でした。
・全従業員への教育機会を増加させる。
<取組内容>e-learningや書籍等を活用し、時間や場所に縛られない教育環境を従業員へ提供する。
<取組結果>当事業年度においては、在宅勤務時や出張時においても適切な教育を行えるよう、e-learning
及びその実施に必要な端末の導入を行うなど、教育機会を増加させました。