有価証券報告書-第50期(2025/04/01-2026/03/31)

① 戦略
当社グループでは、人材の成長及び働きがいのある環境こそが事業の強化を支える原動力と考え、従業員に成長の機会を提供することにより企業が共に成長し、継続的に勤務できる環境づくりに注力しており、以下の取組を実施しております。
・新入社員から次世代リーダー・専門職・管理職を育成する階層別教育、部門別教育の実施、自己啓発の推奨
・eラーニング制度により、社員が教育を受ける機会の提供
・資格取得支援制度の導入(取得奨励金の支給及び受験費用の補助)
・1on1ミーティング:定期的な上司と部下の面談
・定期的な社員サーベイ(メンタル・フィジカル・エンゲージメント)の実施
・「タクミナ健康宣言」に基づく健康経営の推進
・男性の育児休業取得の促進
また、女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の取組を実施しております。
・女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的な広報活動(採用ホームページへの女性学生コンテンツ掲載、オープンカンパニーでの女性学生積極受入、女性学生向け自社イベント開催等)
・次世代育成支援に関する社内制度(産前産後休業、出産休暇、育児休業、介護休業、看護休業、各種慶弔金等)の充実と周知徹底及び制度利用の促進
・妊娠、出産、育児等に関するあらゆるハラスメントを防ぎ、育児休業を取得しやすい環境づくりの推進及び育児休業からの円滑な職場復帰の支援
・ハラスメントに対する基本方針の制定及び周知、相談窓口(社内・社外)の設置
・フレックスタイム制度、時差出勤制度、在宅勤務制度等による柔軟な働き方を実現できる環境づくり