有価証券報告書-第58期(平成31年3月1日-令和2年2月29日)

(8)【役員・従業員株式所有制度の内容】
「業績連動型株式報酬制度」
当社は、取締役(社外取締役、監査等委員である取締役及び国外居住者を除く。以下同様とする。)を対象に、取締役の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、業績連動型株式報酬制度(以下「本制度」という。)を導入しております。
なお、信託の期間が2019年7月31日までであることから、2019年7月10日付で信託期間の延長契約(2022年7月31日まで)を締結しております。
(1)本制度の概要
本制度については、役員報酬BIP(Board Incentive Plan)信託(以下「BIP信託」という。)と称される仕組みを採用しております。BIP信託とは、米国のパフォーマンス・シェア(Performance Share)制度及び譲渡制限付株式報酬(Restricted Stock)制度を参考にした役員インセンティブ・プランであり、連結営業利益率の目標達成度及び役位に応じて、取締役に当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が、取締役の退任時に交付及び給付される株式報酬型の役員報酬です。
(2)対象となる取締役に取得させる予定の株式の総数
1年当たり27,000株(上限)
(3)本制度による受益権その他の権利を受け取ることができる者の範囲
取締役のうち受益者要件を充足する者