有価証券報告書-第64期(平成26年4月1日-平成27年3月31日)

(追加情報)
①従業員等に信託を通じて自社の株式を交付する取引
当社は、グループ社員持株会を活用した中長期的な企業価値向上と、福利厚生の拡充を目的としたインセンティブ・プランとして「従業員持株会信託型ESOP」(以下、「本制度」といいます。)を導入し、従業員持株会に本制度を通じて自社の株式を交付する取引をおこなっております。
(1) 取引の概要
当社が「平田機工社員持株会」(以下、「持株会」といいます。)に加入する全ての当社グループ社員を対象とするインセンティブ・プランです。本制度では、当社が持株会に加入する従業員のうち一定の要件を充足する者を受益者とする信託(以下、「持株会信託」といいます。)を設定し、持株会信託は2年間にわたり持株会が取得すると見込まれる数の当社株式を、銀行から取得資金の借入をおこなったうえで、取得します。その後、持株会信託は持株会が定期的におこなう当社株式の取得に際して、当社株式を持株会に売却していきます。
(2) 本制度に残存する自社の株式
本制度に残存する当社株式を、本制度における帳簿価額(付随費用の金額を除く。)により、純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額は前事業年度84,302千円、当事業年度50,318千円、株式数は前事業年度160,500株、当事業年度95,800株であります。
(3) 総額法の適用により計上された借入金の帳簿価額
総額法の適用により計上された借入金の帳簿価額は、前事業年度82,321千円、当事業年度39,921千円であります。
②役員退職慰労金制度の廃止
当社は、平成26年6月26日開催の第63回定時株主総会において、役員報酬体系の見直しの一環として、役員退職慰労金制度廃止に伴う打ち切り支給(支給の時期は各役員の退任時)を決議しました。これに伴い、当社の役員退職慰労引当金全額を取り崩し、打ち切り支給に伴う未払金を固定負債の「その他」に振替えております。