有価証券報告書-第109期(2022/04/01-2023/03/31)

②当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりです。
a) 人材育成方針
当社では、中期経営計画の目標達成を実現するために「事業戦略、外部環境の変化に対応できる人づくり」を目指しており、人材の多様性確保についても重要な課題ととらえ、下記のとおり取り組んでおります。
・社員の人生設計やキャリアの選択、自己実現を促す機会の提供
・昇進、昇格の早期化による人材の抜擢を通じて実経験の機会を提供し、将来の中核人材及び幹部候補を計画的に育成
・若手社員の計画的なローテーションによる個の成長と組織の活性化
・さらなる意欲向上を目的とした人事評価制度及び報酬制度の見直し
・生産性の向上を目的としたIT教育や、DX人材育成を目的とした若手技術者の出向機会の拡大
・ダイバーシティ・マネジメントの推進
人事部内に推進担当者を設け、女性活躍推進法に基づく自主行動計画の実行
中期経営計画の戦略に沿った経験者採用の継続的な実施
b) 社内環境整備方針
当社では、社員が生き生きと働ける職場の実現を目指し、フレックスタイムやリモート勤務などの柔軟な勤務制度の活用の促進をはじめ、健康経営の推進にも取り組んでいます。
また、2023年度から社員一人ひとりの意欲を高め、組織の活力向上を企図し、「エンゲージメントサーベイ」を導入します。年1回の実施により、制度、職場、個人が抱える課題を抽出し改善を行うとともに、人事戦略策定へ活用します。