有価証券報告書-第117期(2024/04/01-2025/03/31)

b 人財の多様性
人財の多様性を測る指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3つの指標のうち男性育児休業取得率について、目標値(一般事業主行動計画 至:2027年3月31日)を定め人事施策を推進しております。
■女性管理職比率:6.1%(2025年3月末時点)
■男性育児休業取得率:91.3%(2024年度)
目標:80%以上を維持
■男女間賃金格差:以下のとおり(2024年度。それぞれ男性を100とした場合の女性の給与水準)
正規雇用労働者 74.4%
パート・有期社員 83.2%
全ての労働者 58.2%
なお上記指標については、当社グループに属する全ての会社で指標及び目標の設定が行われているものではないため、当社グループにおける記載が困難であることから、提出会社における実績を開示しております。