有価証券報告書-第143期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社グループの人材戦略につきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)重要なサステナビリティ項目 ①人材の多様性」に記載しております。
②従業員給与等の決定方針
人材戦略の実現に向けた基本的な考え方を踏まえ、従業員給与等の決定方針を定めています。
給与水準については、採用競争力、従業員確保の観点から外部環境を踏まえつつ、従業員の成長・モチベーションの向上を企図し、職務内容、役割、成果等を重視して決定しております。
直近においては、将来の成長を担う人材の育成および組織の活力向上に向け、若手・中堅層への手当てを重視した賃金改訂を実施するとともに、年齢を問わず従業員に活躍してもらう観点から、定年延長において、ベテラン層の処遇改善も実施いたしました。