有価証券報告書-第143期(2025/04/01-2026/03/31)

d.指標及び目標(単体)
経営戦略の実現のための人事課題を達成するため、当社では以下のKPIを設定しております。

KPI	2025年3月期	2026年3月期	目標値	目標年度
育児休業取得率	男性 90.3% 女性 100%	男性 86.7% 女性 71.4%※1	男性 93%以上 女性 100%	2031年3月期
女性管理職比率	4.2%	4.5%	5%	2031年3月期
女性役職者比率	7.9%	7.5%	10%	2031年3月期
外国籍社員採用人数	1名	1名	2名	毎年
従業員一人当たり研修投資額	86,132円	100,349円	90,000円※2	毎年

※1 2026年3月期より、育児休業取得率は、「2026年3月期に最初の育児休業および育児目的休暇を開始した従業員数(a)/子が生まれた従業員数(b)」により算定しております。2026年3月期は、2～3月に子が生まれた女性従業員が多く、当該期間は主に産後休暇の取得期間に該当いたしました。このため、これらの従業員は(b)の算定対象には含まれるものの、同一年度内に育児休業を開始していないことから(a)には含まれず、結果として取得率が一時的に低下しております。なお、同様の算出方法を取った場合、2025年3月期の女性の育児休業取得率は85.7%となります。
また、当該従業員については、実際に育児休業を開始する2027年3月期において(a)の対象として計上する予定です。
※2 2027年3月期以降については、目標を100,000円へ変更いたします。