有価証券報告書-第100期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標と目標
当社は、人的資本において下記の目標を掲げています。GLP2026サステナビリティ目標は、ダイバーシティ推進や働きがい向上など、サステナビリティの観点から実現すべき目標です。人材戦略に関する目標は、事業成長に必要な人材の採用・育成、リーダー層強化、シニア活用、職場風土づくりなど、具体的な取り組み内容を定めています。

目標		KPI ※1	2025年度実績・進捗
サステナビリティ目標	ダイバーシティ経営の推進	女性管理職比率 15%以上(連結)	13.0% ※2
		障がい者雇用率 2.7%達成(当社および特例子会社である㈱ハピスマの合算)	2.8%
	働きがいのある労働環境の実現	エンゲージメント調査の働きがいポジティブ回答率 80%以上(当社および国内子会社計) ※3	74.5%
	グローバルなガバナンス向上	女性取締役比率 20%以上	11.1%
人材戦略に関する目標	成長事業・重点領域の人材確保と育成	新領域ビジネス人材数 2倍(連結)	国内グループにおける対象者の77%が新領域ビジネス関連教育を受講 DEWETRON GmbHの完全子会社化により人材数増加
	若年/リーダー層の積極採用と育成、およびシニア層活用強化	新規採用者数に占める経験者採用者割合 30%以上	45.7%
		新卒採用者確保率 80%以上	103.3%
	経営/人材ビジョン実現に向けた職場風土醸成	エンゲージメント調査の成長・挑戦ポジティブ回答率 80%以上(当社および国内子会社計) ※3	75.9%
		エンゲージメント調査の多様性受容ポジティブ回答率 90%以上(当社および国内子会社計) ※3	94.0%
		エンゲージメント調査のライフワークバランスポジティブ回答率90%以上(当社および国内子会社計) ※3	85.1%
		PRIDE指標「ゴールド」認定の取得	認定取得(2024年11月、 2025年11月)
		「健康経営優良法人(ホワイト500)」認定の継続	2024年度:健康経営優良法人(ホワイト500)認定取得 2025年度:健康経営優良法人認定取得
		プラチナくるみん認定の取得	プラチナくるみん認定取得(2025年3月)

※1 算出基準について、特に記載がないものは提出会社のKPI。連結会社ベースの算出としていない項目については、各社・各地域の独自性あるいは法令に合わせた運用を実施。
※2 当該事業年度より、海外拠点における時間限定勤務の女性管理職を含む。
※3 エンゲージメント調査における「ポジティブ回答率」とは、各設問に対して肯定的な回答をした従業員の割合。
多様性に関する指標は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」にも記載しています。その他、人的資本に関する目標は「(3)④指標と目標」にも記載しています。