有価証券報告書-第100期(平成30年4月1日-平成31年3月31日)

(4)【役員の報酬等】
①役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針に係る事項
当社の取締役の報酬は業績連動報酬(賞与)と固定報酬(月額報酬)により構成され、監査役報酬は月額報酬のみとしております。
月額報酬については、他社の報酬水準を勘案し、株主総会の決議(2017年6月20日)により定められたそれぞれの報酬総額(取締役13名(うち社外取締役4名):年間6億円(うち社外取締役分5,000万円)、監査役3名:年間1億円)の範囲内において、責任範囲の大きさ等に応じて設定した役職ごとの基準に基づき、決定いたします。
取締役の月額報酬の基準および各取締役の報酬額は、委員の過半数を独立社外取締役で構成する報酬委員会で審議のうえ取締役会に答申を行い、取締役会で審議・決定いたします。
各監査役の報酬額は、監査役の協議により決定いたします。
賞与については、業務執行取締役を支給対象とし、当社の業績等を勘案し、支給総額について、定時株主総会の決議により、ご承認いただいております。
取締役の賞与総額(株主総会付議議案)および各取締役の賞与額は、報酬委員会で審議のうえ取締役会に答申を行い、取締役会で審議・決定いたします。
取締役の報酬のうち、業績連動報酬(賞与)の支給割合は、支給総額の概ね20%程度となっております。
業績連動報酬(賞与)に係る指標は、透明性・客観性のある連結営業利益を基本としております。当事業年度に係る連結営業利益の目標数値は17,000百万円、実績は14,589百万円であり、当該達成状況・各役員の寄与度等を勘案し、責任範囲の大きさ等に応じて設定した役職ごとの基準に基づき、報酬委員会で審議のうえ取締役会に答申を行い、取締役会で審議・決定いたしました。
当事業年度の各取締役の月額報酬は、取締役会で審議・決定した基準に基づき、取締役会の授権を受けた取締役会議長が、責任範囲の大きさ、業績等を勘案して決定いたしました。なお、当該事項については、2018年12月に設置した報酬委員会に報告を行い、追認を受けております。また、賞与につきましては、本年4月の報酬委員会で審議のうえ取締役会に答申を行い、取締役会で審議・決定いたしました。
なお、どのような役員報酬制度が当社にとって最も適しているのか、今後、報酬委員会において継続的に検討してまいります。
②役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額および対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額(百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)		対象となる役員の員数(人)
		固定報酬	業績連動報酬
取締役 (社外取締役を除く。)	408	329	79	10
監査役 (社外監査役を除く。)	20	20	-	1
社外役員	46	46	-	8