有価証券報告書-第79期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
持続可能な開発目標(SDGs)のうち、当社グループの製品・サービスが貢献できる目標として以下の3つを特定し、事業活動を通じて社会課題の解決と企業価値の向上を目指しております。

	(貢献するSDGs)	(当社グループの主力製品群)
	目標6:安全な水とトイレを世界中に	………	上下水道用分析計
	目標11:住み続けられるまちづくりを	………	環境用大気測定装置
	目標14:海の豊かさを守ろう	………	環境用水質分析計

ESG経営の深化を図るため、その進捗度を測定するKPI(重要業績指標)を策定して、活動を進化させる仕組みを構築してまいります。なお、サステナビリティの取り組み状況については、外部評価機関の審査(EcoVadis社の審査でブロンズ評価を獲得)を受け、その結果をもとに改善を図っております。
<気候変動関連>当社グループは、温室効果ガス(GHG)排出量の削減率をモニタリング指標として事業活動による環境負荷低減に取り組んでおります。Scope1※1については、2022年度より排出量の算出及び発生原因分析を行っており、さらなる排出量の削減を目標としております。Scope2※2については、2021年10月に「再エネ100宣言RE Action※3」に参加し、2021年度以降は目標である実質ゼロ化を達成しております。またScope3※4の算定にも取り組んでまいります。
※1 Scope1:事業者自らによる温室効果ガスの直接排出(燃料の燃焼、工業プロセス)
※2 Scope2:他社から供給された電気、熱・蒸気の使用に伴う間接排出
※3 再エネ100宣言RE Action:2050年までに企業や自治体、教育機関、医療機関等が使用電力を100%再生可能エネルギーに転換する目標を表明し、行動していく枠組み
※4 Scope3:Scope1、Scope2以外の間接排出(事業者の活動に関連する他社の排出)

	(2022年度のGHG排出量)	Scope1	331 t-CO2
		Scope2	0 t-CO2

<人的資本・多様性関連>上記「(2) 戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関する主な指標と実績は次のとおりです。各指標に応じた具体的な数値目標は今後設定してまいりますが、性別や国籍、新卒・中途採用等の属性を問わず能力に応じた人材登用を引き続き進めてまいります。

	テーマ	指標	実績(2023年3月期 単独ベース)
	多様性	管理職に占める女性労働者の割合	16.5%
		中途採用比率	50%
		女性活躍推進法※に基づく優良企業として「えるぼし認定(3つ星)」	2018年取得以降、毎年更新
	ワークライフバランス の推進	年次有給休暇取得率	81.2%
		平均残業時間/月	8.5時間
		育児休職取得率	女性100%、男性50%
		育児休職取得後の復職率	100%
		平均勤続年数	男性16.6年、女性18.0年
	健康経営	健康保険組合連合会東京連合会の健康優良企業「銀の認定」	2019年取得以降、毎年更新

※女性活躍推進法:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律