有価証券報告書-第129期(2024/04/01-2025/03/31)

(1) ガバナンス
当社は、人的資本や気候変動を含む当社グループの課題に取り組むため、社長を委員長とした「人材戦略委員会」「サステナビリティ戦略委員会」を定期的に開催しており、審議内容は取締役会へ定例報告を行っております。
「人材戦略委員会」では、人的資本経営の基盤となる人材マネジメント及び実行施策について意思決定を行ってきました。2024年度においては、事業戦略に合わせた中長期人員・人件費計画や、人材開発関連プロジェクト、新人事システム導入などについて議論をしてまいりました。人的資本経営を推進するうえで、重要事項の方向性や施策を決定する場として機能しております。
「サステナビリティ戦略委員会」では、目標や進捗等のモニタリングにより監督体制を構築してきました。2024年度においては、社内におけるESG主要KPI報告のほか、マテリアリティについても取締役会において取り上げました。また、取締役会で決定された事項については、各本部及び各グループ会社に展開され、それぞれの経営計画や事業運営に反映してきました。
各委員会の役割、構成及び開催頻度につきましては下記のとおりです。

組織体	役割	構成	開催頻度
人材戦略委員会	人材ポートフォリオ、人事制度及び教育体系等の課題に対する会社の方向性等の議論	委員長:代表取締役社長 委員:各本部長	年4回
サステナビリティ戦略委員会	投資家目線でのサステナビリティ課題に対する会社の方向性等の議論	委員長:代表取締役社長 委員:各本部長	年2回