有価証券報告書-第85期(2025/04/01-2026/03/31)

ロ 人的資本
Vision2030を実現するためには、人材育成はもちろんのこと、共通の目標の共有が重要と考え、当事業年度において新・企業理念として「波動で未来を科学する」を定め、その定着を図っています。
また、当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針として、「事業成長を牽引する経営幹部・管理職層の継続的な確保・育成」と「若手社員・女性社員・シニア社員のモチベーション・エンゲージメントの向上」を掲げております。その実現に向け、多様な能力を有する多様な属性の人材の確保、社員個人が主体的にキャリア開発を考えられる仕組みの構築及び多様な人材から魅力的と感じられるような職場づくりを進めております。
(3) リスク管理
気候変動リスクについては、リスク管理委員会において、影響度、発生頻度、脆弱性の観点から評価を行い、重要リスクとして特定しております。
カーボンニュートラル委員会が、外部有識者の知見や各種レポートを踏まえ、リスク低減策及び対応計画を策定し、リスク管理委員会がその妥当性を確認するとともに、進捗状況を定期的にモニタリングしております。
重要事項については、執行役員会及び取締役会に報告され、取締役会が対応状況を監督しております。
(4) 指標及び目標
イ 気候変動
当社は、気温上昇を1.5℃以内に抑える取り組みに貢献するため、Science Based Targets initiative(SBTi)から認証を取得しております。2030年に向けたGHG排出量削減目標は、次のとおりです。
・2030年度:スコープ1及び2で2023年度比42%削減
スコープ3カテゴリー1、3、4、11で2023年度比25%削減
また、2050年カーボンニュートラルの達成を長期目標として掲げ、継続的に取り組みを推進しております。
ロ 人的資本
上記(2)ロにおいて記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当事業年度)
① 女性管理職比率	2028年3月までに7%	4.2%
② 中途採用における女性比率	2028年3月までに20%	21%
③ eラーニング受講プログラム数(従業員一人当たり)	2028年3月までに6講座	4.4講座
④ エンゲージメントサーベイ	2024年度に対し5ポイント改善	62.4ポイント (2024年度に対し▲1.0ポイント)
⑤ 離職率	3%以内を維持	2.16%