有価証券報告書-第67期(2023/04/01-2024/03/31)

人材戦略について議論中の段階であり、重点課題を推進するための「指標と目標」の設定は見送りました。
人材戦略の策定に当たり、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)女性管理職比率・男性育休取得率・男女賃金格」に記載しております内容を含め,議論を進めております。