有価証券報告書-第55期(2023/05/21-2024/05/20)

(3)戦略、指標及び目標
「ESG」視点で注力すべき重要課題を捉え、以下のESG行動計画を策定し、それぞれの目標を設定するとともに具体的な活動内容を策定し、取り組んでおります。

[ESG行動計画]
ESG 区分	ESG重要課題	取り組み課題と目標	関連する SDGsゴール
E	① 気候変動リスク低減	■気候変動リスク抽出/分析、TCFDに基づく情報開示の充実 ■脱炭素化の推進(対象:Scope 1,2,3) ・CO2排出量削減 2025年度目標 915 t-CO2 以下 (参考:2023年度実績 1,557 t-CO2) ・埋立処分廃棄物の削減(ゼロエミッションの実現) 2025年度目標 2.4 t 以下 (参考:2023年度実績 5.6 t)
S	① 人財の多様性・能力を活かす組織・風土 経営戦略と人事戦略(人財の採用、育成)の連動 ② 従業員エンゲージメント向上 企業理念や企業の存在価値、企業文化などの浸透・定着	■多様な人財の能力を引き出し、活かす組織・風土づくり ・外国籍在職者数 2025年度目標 20人 (参考:2023年度実績 14人) ・女性経営職比率 2025年度目標 8.0% (参考:2023年度実績 5.2%) ・男性育児休業取得率 2025年度目標 75.0% (参考:2023年度実績 86.7%) ■企業文化、価値観「COSELMind」の浸透(課長会) ■人的資本の開示情報の充実
G	① コーポレート・ガバナンス体制強化	■取締役会の実効性強化 ・(取締役会の)運営方針、課題設定の共有 ・社外取締役との意見交換 ■経営における意思決定の透明性向上 ■取締役会における多様性確保 ・「取締役選任・解任の基準」、プロセス明確化

上記指標に関して、当社においては指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループ全ての会社で行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
なお、連結グループにおける指標データの把握及び具体的取り組みに関しても、引き続き推進してまいります。