有価証券報告書-第69期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は経営方針および戦略に基づき、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に取り組んでおり、その実現に向け、人材を最重要の経営資源と位置づけ、事業戦略と密接に連動した人材戦略を推進しております。
そして、この戦略に基づき、採用から配置、評価、報酬・待遇、人材育成に至る各施策を一貫性のあるサイクルとして機能・強化させることで、組織力の最大化を図っております。
加えて、会社業務の円滑な運営を図るため、職場における社員の安全確保に努めております。職場環境及び作業条件からくる健康障害防止、健康の維持促進を図るとともに、快適な職場環境の形成を促進するための体制を確立しております。
なお、当社グループは、多様性を含む人材育成及び社内環境整備を進めておりますが、連結子会社については体制の整備中であり、情報の開示が困難であるため記載しておりません。
当社の従業員給与等は、職務内容、役割、責任の程度、能力および経験等を総合的に勘案し、職責に見合った処遇を行うことを基本方針としております。管理職については、一般職と比較して職責が大きいことを踏まえた処遇体系としております。
給与は、基本給、賞与および各種手当により構成され、業績および個人評価の結果を適切に反映しております。そして、この評価結果の反映に際しては、当社の経営方針や戦略を階層別組織や従業員個人の目標や施策、行動に具体的に落とし込み、これに応じた評価を実施しております。
男女間の平均給与の差異については、管理職・一般職の構成比、職務内容、勤務形態等の違いによる人員構成上の要因により生じるものであり、性別による不合理な処遇差が生じないよう、制度および運用の公正性に配慮しております。