有価証券報告書-第97期(2024/04/01-2025/03/31)

(指標・目標)
人材育成の更なる強化のため、2024中期経営計画期間中の人材開発・育成への投資額は、2021年度実績額を100として、2024年度までに200へ増やしていく目標を置き、毎年新しい研修の開催や参加者数の増加への取り組みを強化してまいりました。しかし2024年度は業績悪化の影響を考慮し、止む無く一部の研修開催を抑制する措置を取らせていただきました。その結果、2021年度比で196と目標値に対し概ね達成の結果となりました。
社員の働きがいや挑戦の進捗を図るための指標として、社員エンゲージメント・レーティング※1を導入しています。2025年3月期の目標をBB(52以上)と置き、職場内のコミュニケーションを高める等の活動を進めてまいりましたが、残念ながら目標値には届かない結果となりました。このエンゲージメント調査の結果を通じて、経営課題を再確認し、解決に向けて取り組むことで、社員が働きがいをもって仕事に取り組む環境を整えてまいります。

ESG	項目	2022年3月期 実績	2023年3月期実績	2024年3月期 実績	2025年3月期実績
Society 人的資本 (KOA単体)	・社員エンゲージメント・レーティング※1 ・人材開発/育成投資※2	CCC(47.1) 100	B(49.7) 167	B(49.2) 173	CCC(47.7) 196

(注)提出会社を対象範囲としているため、連結子会社は含んでおりません。
※1 株式会社リンクアンドモチベーションの「モチベーションクラウド」によるエンゲージメント・レーティング。KOA株式会社(単体)の全社員。AAA～DDの全11段階に分かれており、「CCC」は上1から7番目。
※2 2022年3月期を100とした場合の比較数値。
2025年度は多様な人材が活躍する環境を整えるため、2027年3月末までに課長級以上の管理職に対する女性管理職比率を3%とする目標を掲げました。今後、女性活躍推進に向けて社内環境の制度整備とともに社員への気づきの機会を数多く提供し、多様な人材が力を発揮できるように取り組んでいきます。

ESG	項目	2025年3月期 実績	2027年3月期 目標
Society 人的資本(KOA単体)	女性管理職比率	0.7%	3%

(注)提出会社を対象範囲としているため、連結子会社は含んでおりません。