有価証券報告書-第60期(2022/04/01-2023/03/31)

戦略
(ⅰ)ビジョンに近付くための人財の質向上
中長期的な目標として、個々の属性・価値観を尊重し、多彩な人財が活躍できる企業風土をベースに、グローバルモビリティが実現しており、能力・スキルを最大限引き出す人財マネジメントへと進化し、国籍・性別・年齢・働き方に関係なく、誰もが活躍できる職場環境を目指します。
・グローバルな重要ポジションのリーダー人財を育成するため、GHCC(Global Human Capital Committee)を通じて当社グループの将来を担う社員を選抜し、選抜型人財育成を実施します。また、グループ間人事交流も強化します。
・当社グループの事業ニーズに基づいた採用活動と社内研修制度を通じた学習機会の提供により、広範な学術領域において人財拡充を目指します。
・DXによる生産性向上や新たな顧客価値創造に向け、Ushio Learning Place等を通じたスキル・キャリア教育により、「データを使って未来をつくる」デジタル・DX人財の育成を推進します。
・当社グループ全社員が活躍する人財マネジメントのため、グループベースでの人事情報を収集・可視化するためグローバルモビリティ課を設置しています。
・当社グループ全社員が企業理念(ビジョン)を理解し、自身のキャリアと紐づけできる事を目指し、社員と経営陣による対話会を継続的に実施します。また、セルフ・キャリアドックを導入し、個々人のキャリア形成を支援します。
(ⅱ)成果を上げやすい職場環境作り
中長期的な目標として、社員の多様性が尊重され、社員一人ひとりが心身ともに健康で活き活きと働くことができ、会社と社員が共に成長し貢献しあっている「エンゲージメントの高い集団」を目指します。
・社員の多様性が尊重され、女性や障がい者を含む全社員が属性に関わらず活躍できるよう、2018年度よりD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)プロジェクトを立ち上げ、セミナーの開催、サークル活動、ハンドブックの制作・更新等の活動を継続推進しています。
・社員が働きやすさと働きがいを実感できる職場環境作りを増進するため、エンゲージメントサーベイ「U-Voice」を継続的に実施しております。また、男性の育児休業取得の促進や、全社員の有給休暇取得率アップ等の改善諸施策に取り組み、魅力的な職場環境に繋げます。
・社員の健康と労働安全衛生のため、「生産性向上(シゴトの健康)」、「メンタルヘルス疾患者の減少(ココロの健康)」、「生活習慣病有所見者の減少(カラダの健康)」実現に向けた健康経営を推進しています。