有価証券報告書-第57期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは「経営の基本方針」において、中長期的な成長のためには人材が最重要であると位置づけており、その観点から、以下のような施策を推進します。
・ 社員がより働きやすい職場の実現、社員のエンゲージメントの一層の向上も重要課題として取り組みます。
・ 将来を見据え、必要な人材の採用や社員の育成の強化のための人的資本への投資を積極的に行います。これらを通じて継続的に人的資本の充実を図ります。
・ 人材の多様性を受け入れ、価値観等の個性を互いに尊重し、各社員が多様な能力を発揮できるようグループ全体で取り組むこと(ダイバーシティ&インクルージョン)で、組織の更なる強化と会社の持続的成長を目指します。
当社の従業員の給与その他の給付については、優れた人材の確保・育成および社員の働きがいの向上を図る観点から、職務内容および役割、そのもとで発揮された価値、並びに専門性等を総合的に勘案し決定することを基本方針としております。当社は、今後も、社員を技術革新と価値創造の原動力となる人的財産であると考え、一人ひとりの健康と成長を支援し、安全・安心のもと、やりがいを持って自己実現を図る環境を整えていきます。