有価証券報告書-第54期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、ゲームやスポーツを軸としたエンタテインメント事業を展開し、特定領域に依存しない事業ポートフォリオを構築しております。これらの多様な事業展開を支えてきたのは、当社グループの様々な分野における多様な人材であり、「5年後、10年後の未来を見据え、多様な優秀人材を確保し、従業員の能力を活かし、働きやすさと働きがいのある環境を創出する」という人事戦略の実現によって、企業業績・企業価値の持続的向上を目指していきたいと考えております。この人事戦略を実現するために、当社グループは「採用」、「育成」、「評価・報酬」、「異動・配置」、「健康・労務」等のそれぞれのフローを通じて多様な人事施策を展開しております。
これらの施策を通じて、従業員のエンゲージメントやモチベーションが高まることによる労働生産性の向上や、外部評価によるブランドイメージの向上、ひいては企業業績・企業価値の持続的向上を目指しております。
また、当社グループでは、それぞれの役割における貢献度に応じて適正に評価し、報酬を支給することによって、単なる年齢や勤続年数に縛られることのない、実力主義の制度を運用しております。