有価証券報告書-第89期(2023/04/01-2024/03/31)
②指標および目標
| テーマ | 目標 | 2023年度実績 |
| ダイバーシティ&インクルージョン | ・女性管理職比率:2025年3月末6.6% ・女性の活躍推進に向けた就労環境の整備 ・海外留学生の採用 ・障がいのある社員が能力を発揮し働きやすい職場環境づくり | ・女性管理職比率:2024年3月末6.0% ・女性リーダー選抜および研修実施(22名) ・女性リーダー育成者向け研修実施(13名) ・過年度女性リーダー研修受講者フォローアップ研修実施(33名) ・障がい者雇用拡大のため新光テクノサーブ株式会社の特例子会社認定(2023年4月) ・障がい者雇用の推進、受入れ職場の拡充(2023年度入社16名) |
| ワークライフバランス | ・働き方改革への取り組み強化による生産性向上とワークライフバランスの実現 ・男性育児参加率の向上 | ・仕事と家庭の両立支援に関する制度改訂 ・働き方改革労使会議の実施 ・男性の育児休職取得率の向上 (2022年度20%⇒2023年度29%) ・男性育休および育児目的の休暇取得割合(2023年度142.1%) ・ワークバランスセミナー実施(28名) |
| 人材育成 | ・将来を担う人材育成のための教育体系整備 ・グローバル人材養成に向けた教育プログラムの拡充 ・女性の活躍推進に向けたキャリア形成支援 | ・教育実施部門と事業部門で構成する教育推進委員会での議論に基づく教育体系整備 ・新光テクノアカデミー:技能実践教育の継続的実施、危険体感教育の実施 ・現場リーダー能力向上研修実施(27名) ・ビジネス英語講座:コース拡充、情報提供強化、学習法セミナー実施 ・女性リーダー向け研修実施、女性リーダー育成者向け研修実施、過年度女性リーダー研修受講者フォローアップ研修実施、各種研修における女性活躍推進に関する教育実施 |
| 労働者の安全・健康経営 | ・重篤な災害(死亡・後遺障害あり)の発生件数:0件 ・法令等を遵守した安全衛生の推進 ・安全意識の向上と作業手順・作業ルール遵守による災害の未然防止 ・社員の健康管理意識の向上、心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境づくりの推進 ・特定保健指導実施率75% | ・重篤な災害発生件数:0件 ・安全衛生管理マニュアルに基づく安全衛生活動 ・職場巡回点検、全社員を対象とした安全教育の実施、製造オペレーション職を対象とした危険体感教育の実施 ・全社員を対象とした交通安全教育の実施、特定社員(新入社員・高速道路通勤者等)を対象とした交通安全教育の実施 ・ストレスチェック、メンタルヘルス階層別教育の実施 ・長時間残業者に対する医務室面談、部門長へのヒアリング ・経済産業省と日本健康会議が選ぶ「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に6年連続で認定 ・特定保健指導対象者への保健指導実施(対象者の82.8%実施) |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
