有価証券報告書-第64期(2023/04/01-2024/03/31)

④ 指標及び目標
当社では、上記戦略について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

区分	項目(注)1	2023年度実績	2023年度目標
人材育成	通信教育受講率	23.9%(延べ314名)	50.0%
	多能工人材の育成 (注)2	多能工育成:87名	多能工育成:60名
多様性	女性管理職者比率	4.81%	3.20%
	障がい者の雇用率	3.17%	2.30%
意欲的に働くための 職場環境の整備	有給休暇平均取得日数	11.9日	10日
	男性労働者の 育児休業取得率 (注)3	100.0%	100.0%
	ストレスチェックの 受検率	97.8%	95.0%
	労働災害件数 (重大労働災害)	0件	0件

(注)1.当社においては関連する指標のデータ管理及び具体的な取り組みが行われているものの、現時点で当社グループに属するすべての会社が上記取り組み、また、データ管理を実施しているものではないため、当社グループにおける記載が困難であることから、指標に関する目標及び実績は、当社のものを記載しております。
2.当社では、従業員一人ひとりの可能性を最大限に引き出すため、製造部門に従事する社員が複数の製造工程・技能を習得するための教育・実習カリキュラムを実施しております。多能工化を推進することで、技能向上による人材の底上げと組織力の強化を図ってまいります。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。