有価証券報告書-第61期(平成30年4月1日-平成31年3月31日)

(4) 【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
固定報酬の額及び算定方法の決定については、1995年6月29日開催の第37回株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で、同業あるいは同規模の他企業と比較して見合った額を職位ごとに取締役会で決定しております。
賞与の額及び算定方法の決定については、業績に応じ支給額を算定しており、2019年6月27日開催の第61回株主総会で決議をされております。
また、2016年6月29日開催の第58回定時株主総会において、上記取締役の固定報酬及び賞与とは別枠で2017年4月1日より開始する事業年度以降、当社の取締役(社外取締役、国外居住者を除く。以下同じ。)に対して当社株式を支給する新たな業績連動型株式報酬制度(以下「本制度」という。)の導入が決議されております。
なお、2019年6月27日の取締役会において、執行役員制度(委任型)の導入が決議されており、それに伴い執行役員(国外居住者を除く。以下同じ。)も業績連動型株式報酬制度の対象となっております。概要は、「第1 企業情報第4 提出会社の状況1 株式等の状況(8) 役員・従業員株式所有制度」の内容をご参照ください。
本制度の算定方法の決定は下記の方法に基づき算定の上、1事業年度あたりに付与するポイント数(株式数)を確定します。原則として累積したポイント数に相当する株式数が退職時に交付されます。
a 支給対象役員
当社の取締役及び執行役員。
b 総支給水準
支給対象役員に付与される1年あたりのポイントの総数の上限は24,000ポイント。
c 算定式
付与ポイント=役位別基準ポイント×業績連動係数。
算定した付与ポイントの1ポイント未満は切り捨てる。
d 役位別基準ポイント

役位	基準ポイント
取締役会長	2,032ポイント
取締役社長	2,032ポイント
取締役副社長	1,625ポイント
専務取締役	1,422ポイント
常務取締役	1,219ポイント
取締役	1,016ポイント
執行役員	1,016ポイント

e 業績連動係数
業績連動係数は、評価対象事業年度の連結営業利益計画達成率に基づき、下表の通り定める。
なお、連結営業利益計画達成率は下記の算出式により算出する。
<算出式>連結営業利益計画達成率=

連結営業利益の実績値

毎事業年度の最初に公表する当会社の決算短信において開示される連結営業利益の予想値

連結営業利益計画達成率	業績連動係数
120%以上	1.2
110%以上120%未満	1.1
100%以上110%未満	1.0
100%未満	0.8

② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (千円)	報酬等の種類別の総額 (千円)			対象となる 役員の員数 (名)
		固定報酬	賞与	業績連動型 株式報酬
取締役 (社外取締役を除く。)	192,832	108,284	70,000	14,548	8
監査役 (社外監査役を除く。)	12,000	12,000	-	-	2
社外役員	22,864	22,864	-	-	4

③ 役員ごとの連結報酬等の総額等
連結報酬等の総額が1億円以上であるものが存在しないため、記載しておりません。
④ 使用人兼務役員の使用人給与のうち、重要なもの
該当事項はありません。