有価証券報告書-第64期(平成30年4月1日-平成31年3月31日)

(4)【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めており、その内容及び決定方法は以下のとおりであります。
イ.取締役の報酬については、固定報酬(基本報酬)、業績連動報酬(賞与)及び譲渡制限付株式報酬から成り立っております。
a.固定報酬(基本報酬)
1986年3月17日開催の第30期定時株主総会において、取締役の報酬限度額は、年額5億円以内(ただし、使用人分給与は含まない。)と決議いただいております。
経営戦略の進捗状況や利益水準を勘案のうえ、株主総会にその総額の上限を上程し決定された範囲内で各取締役の職位に基づき設定しております。
b.業績連動報酬(賞与)
2007年6月27日開催の第52期定時株主総会において、取締役の報酬限度額に業績連動報酬(賞与)を含めると決議いただいております。
各期の利益水準を勘案のうえ、株主総会で決定された範囲内で下記の方法に基づき支給総額を算定のうえ、各取締役の業績に対する貢献度に基づき配分額を決定しております。
(a)支給総額算定方法
業績連動報酬(賞与)に係る指標は、会社業績の重要な指標と位置付けております純利益見込額および配当性向としており、業績連動報酬(賞与)の額の決定方法は、同指標に一定の係数を乗じて支給総額を算定しております。
(b)各取締役の業績に対する貢献度
各取締役の個別の評価により「取締役報酬に関する規程」に基づき支給額を決定しております。
c.譲渡制限付株式報酬
2017年6月28日開催の第62期定時株主総会において、取締役の報酬限度額とは別枠で、取締役に対する譲渡制限付株式の付与のための報酬額として年額90百万円以内(社外取締役を除く。)と決議いただいております。
当社の中長期的な業績及び企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を通じた株主重視の経営意識を高めることを目的として、譲渡制限付株式の付与のための報酬を導入しております。具体的な配分については、取締役会決議により決定しております。
ロ.社外取締役の報酬については、業務執行から独立した立場であり、一定額の報酬を設定することとしております。
ハ.当社の役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針の決定権限を有する者は取締役会であります。その権限の内容及び裁量の範囲は、役員報酬制度の構築・改定にかかる審議・決定及び固定報酬(基本報酬)、業績連動報酬(賞与)、譲渡制限付株式報酬の配分と支給の審議・決定であり、その内容は「取締役報酬に関する規程」として制度化しております。
なお、当事業年度における当社の役員報酬等の額の決定過程における取締役会の活動は、役員報酬の配分および業績連動報酬(賞与)支給の審議・決定をしております。
ニ.監査役の報酬限度額は、1986年3月17日開催の第30期定時株主総会において年額1億円以内と決議いただいております。
各監査役の報酬額は監査役の協議により決定しております。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (千円)	報酬等の種類別の総額(千円)			対象となる 役員の員数 (人)
		固定報酬 (基本報酬)	業績連動報酬 (賞与)	譲渡制限付 株式報酬
取締役 (社外取締役を除く。)	157,936	98,264	35,000	24,672	5
監査役 (社外監査役を除く。)	14,250	14,250	-	-	1
社外取締役	21,000	21,000	-	-	3
社外監査役	9,480	9,480	-	-	2

(注) 取締役の報酬等の総額には、使用人兼務取締役の使用人分給与は含まれておりません。