有価証券報告書-第55期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
当社は、個と組織が共に成長していくためには、女性の活躍が不可欠であり、女性がそれぞれの個性を活かし活躍できる職場環境を目指しています。
2027年3月期においての目標を設定し、改善に向け取り組みました。

	2026年3月期実績	2027年3月期目標
女性管理職比率(%)	11.5	12
男性育児休業等取得率(%)	106.3	100

※表示数値は、第4提出会社の状況.5従業員の状況等(2)従業員の状況にある「(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」の(注)1(注)2(注)3に対応して算出しております。
※育休取得率は、当該年度の育休対象社員(年度内に子どもが生まれた人数)に対して当該年度に育休を取得した社員数の割合で算出しています。過年度に配偶者が出産し、当該年度に育児休業を取得した男性社員が含まれるため、取得率が100%を超えることがあります。
※人的資本に関する指標及び目標は、各連結子会社の規模・制度の違いから一律記載は困難であるため、提出会社単体の記載としております。