有価証券報告書-第66期(2022/04/01-2023/03/31)

①戦略
人材育成方針
従業員が能力を最大限発揮できるよう人材育成に努めるとともに、安全・健康な職場環境を実現することを基本方針とし、以下の取組みを通して誰もが活躍できる組織作りを目指しております。
・階層別教育
・全従業員参加の業務改善活動
・組織の経営目標に基づく個人目標管理
・女性役職者の積極的登用
社内環境整備方針
一人ひとりの多様性、人格、個性を尊重し、人種・性別などに関係なく多様な人材が活躍できる職場環境を実現することを基本方針とし、以下の取組みを通して全従業員が働きやすい環境作りを目指しております。
・健康経営の推進
・ワークライフバランス・メンタルヘルスの推進
こうした取り組みの結果、女性活躍推進法に基づく「えるぼし(3段階)」や次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」の認定をはじめとし、各所から評価を頂いております。