有価証券報告書-第35期(2024/04/01-2025/03/31)

なお、当社のダイバーシティや社内環境整備に関する実績及び目標は次のとおりです。

区分	項目	2023年度実績	2024年度実績	2025年度目標
ダイバー シティ (多様性)	男女別人員比率	男性82.1% 女性17.9%	男性79.5% 女性20.5%	男性80.0% 女性20.0%
	管理職に占める女性 社員の割合	7.1%	10.0%	10.0%以上
社内環境 整備	男性の育児休業取得率	100.0%	100.0%	100.0%
	平均残業時間(月)	17.7時間	17.2時間	15.0時間
	年休取得率	77.6%	74.2%	70.0%以上

※ 上記指標については、連結子会社においてデータが集計されていないため、提出会社のものを記載しております。
※ 当社の人材育成、社内環境整備に関する具体的な取り組み内容は、当社ウェブサイトにて紹介しておりますのでご参照ください。
https://www.megachips.co.jp/sustainability/social/work_environment/
③ 社会への取り組み
・学生向け人材育成
理系の女性が少ないと言われる中で、当社は日本国内の大学・大学院の理系学部・学科・専攻へ進学する女子学生が安心して学業に専念できるよう、奨学金による支援を行っております。
また、当社創業者が設立した公益財団法人進藤記念財団において、ひとり親家庭の環境にある学業優秀かつ品行方正な中高生が、厳しい経済状況の中でも学べるよう、給付型奨学金支給による支援を行っております。
・産業界への貢献
国内外大学への研究支援や共同開発を推進しております。研究費用の支援を通じて研究活動を充実させ、新たなイノベーションの実現に挑戦しております。また、共同研究を通じて研究開発分野における人材の育成にも貢献します。
※ 当社の社会貢献に関する具体的な取り組み内容は、当社ウェブサイトにて紹介しておりますのでご参照ください。
https://www.megachips.co.jp/sustainability/social/contribution/