有価証券報告書-第36期(2025/04/01-2026/03/31)

なお、当社のダイバーシティや社内環境整備に関する実績及び目標は次のとおりです。

項目	2024年度実績	2025年度実績	2028年度目標
女性管理職比率	11.6%	16.7%	15.0%以上を維持
育児休業取得率	男性 100.0% 女性 100.0%	男性 100.0% 女性 100.0%	高水準を維持
平均残業時間(月)	17.2時間	13.7時間	15時間未満を維持
有給休暇取得率	74.2%	79.7%	70.0%以上を維持

(注)1.上記指標については、連結子会社においてデータが集計されていないため、提出会社のものを記載しております。なお、いずれの指標も社内環境整備の推進により改善、または高い水準を達成しております。今後も性別を問わず、一人ひとりが活躍できる環境づくりを継続してまいります。
2.「女性管理職比率(管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合)」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.「育児休業取得率」について、男性労働者は育児・介護休業法の規定に基づき算出したものであり、同法に基づく育児休業(出生時育児休業を含む)の取得割合を記載しております。女性労働者についても同法の算出基準に準拠して記載しております。
※ 当社の人材育成、社内環境整備に関する具体的な取り組み内容は、当社ウェブサイトにて紹介しておりますのでご参照ください。
https://www.megachips.co.jp/sustainability/social/work_environment/
③ 社会への取り組み
・学生向け人材育成
理系の女性が少ないと言われる中で、当社は日本国内の大学・大学院の理系学部・学科・専攻へ進学する女子学生が安心して学業に専念できるよう、奨学金による支援を行っております。
また、当社創業者が設立した公益財団法人進藤記念財団において、ひとり親家庭の環境にある学業優秀かつ品行方正な中高生が、厳しい経済状況の中でも学べるよう、給付型奨学金支給による支援を行っております。
・産業界への貢献
国内外大学への研究支援や共同開発を推進しております。研究費用の支援を通じて研究活動を充実させ、新たなイノベーションの実現に挑戦しております。また、共同研究を通じて研究開発分野における人材の育成にも貢献します。
※ 当社の社会貢献に関する具体的な取り組み内容は、当社ウェブサイトにて紹介しておりますのでご参照ください。
https://www.megachips.co.jp/sustainability/social/contribution/