有価証券報告書-第24期(2025/01/01-2025/12/31)

① 戦略
当社グループは、多様な人材一人ひとりが自分の強みを持ち、能力・スキルを最大限に発揮することのできるよう、インクルージョンカルチャーを強化しております。当社グループは、地域や分野を超えたコラボレーションを強化するグローバルな枠組みを構築しております。異なる製品グループや拠点間のコラボレーションを向上させることは、組織やシステムが孤立し、互いに連携が取れていない状況を解消することになり、チームの専門知識を結集するうえで極めて重要です。さらに、人事部門が支援するアフィニティネットワークを通じて、あらゆるダイバーシティを尊重し、インクルージョンを推進する職場文化を醸成しております。
世界30ヶ国以上の従業員を擁する当社グループの従業員は、国籍、文化、言語、信条、性別、年齢など、幅広いバックグラウンドを有しております。当社グループは、インクルージョンを受け入れることが、イノベーションと持続可能な成長を促進するものと信じております。一人ひとりが活躍できる環境を整えることで、グローバルチームにおける個々人の潜在能力を最大限に引き出します。
(a) Renesas Cultureの推進
当社グループでは、変化の激しいビジネス環境において、全従業員がグローバルに価値を創造していくための指針「Renesas Culture」を2020年に導入しております。当社グループの5つの価値観「Transparent、Agile、Global、Innovative、Entrepreneurial」を体現する人材を育成するために、従業員がそれぞれの強みを伸ばし、可能性を最大限に発揮できるよう支援する人事施策を強化しております。また、従業員が地域や組織の枠を超えて貢献できるような制度も導入しております。
当社グループでは、「Renesas Culture」を従業員に定着させるため、2020年以降、全従業員を対象としたサーベイを年1回以上実施しております。定期的にサーベイを行うことにより、その進捗状況を把握するとともに、改善すべき重要な点を特定し、そして、CEOによるリーダーシップのもと、より従業員のエンゲージメントを高めるための具体的な行動計画へとつなげております。
(b) グローバルに活躍できるリーダー人材の育成
当社グループは、会社の成長と安定を確保するため、将来のリーダーを継続的に育成しております。当社グループの戦略は、重要な役割を果たす後継者の育成とキャリアアップを強化するためのリーダーシップ開発に重点を置いております。当社グループ全体で、重要なポジションを特定のうえ、後継者を選抜し、タレントマネジメントを強化するために、それぞれに合った研修計画を策定しております。
(c) 従業員が主体的に学習する仕組み
日本では、自己啓発支援プログラムにより、100以上のスキルアップコース、専門技術セミナー、プロジェクトマネジメントクラスから選択することで、従業員が自らキャリアを形成することができるようになっております。また、多くの研修プログラムをオンライン化し、遠隔地にいる従業員も受講できるようにするとともに、これまで以上に柔軟に専門的知識を取得できる環境を実現しております。
(d) 海外リモートワーク制度の推進
当社グループでは、海外リモートワーク(RWA)制度を導入しており、従業員が勤務国以外の国で、12ヶ月連続で最大30営業日まで働くことができる環境を提供しております。
(e) 市場水準に即した報酬
当社グループは、従業員の貢献度を反映した、マーケットに即した競争力のある報酬の提供に引き続き取り組んでおります。当連結会計年度には、当社グループが事業を展開する各国における賃金水準の包括的な分析を実施し、然るべきベンチマークに沿った運用を実現できるように、戦略的な計画を策定しました。この枠組みにより、賃金水準の継続的な観察とベンチマークとの整合性の維持が可能になります。
(f) 従業員リソースグループ(ERGs)およびダイバーシティ推進グループ(DPGs)
当社グループでは、グローバル規模でのインクルーシブを促進するために、従業員リソースグループ(ERGs)およびダイバーシティ推進グループ(DPGs)を支援しております。当社グループでは、すべての従業員がインクルーシブカルチャーを推進する責任を共有していることを重要視しております。
当社グループでは、2025年10月、「インクルージョンとイノベーションカルチャーの構築」をテーマとした一連の取り組みを開始しました。これらの取り組みは、多様な人材とイノベーションが生まれるインクルーシブな環境の構築に対する当社グループのコミットメントを示すものです。さらに、組織のあらゆるレベルでインクルーシブを高める戦略的な外部パートナーシップによって、このコミットメントは一層強化されております。
こうしたパートナーシップの一環として、当社グループはGSA Women’s Leadership Initiative の 2025 年アドボケイトスポンサーとして、半導体業界における女性の活躍推進を支援しております。また、Inspiring Girls International を通じて、STEM に焦点を当てたワークショップの提供やメンタリングを実施し、次世代の女性人材の育成にも取り組んでおります。
大学や高等教育機関との戦略的な連携は、当社グループの持続可能な人材獲得戦略の重要な柱となっております。これらの連携により、将来のエンジニアとの早期接点を確保するとともに、長期的な人材パイプラインの強化を図っております。学生に対して当社グループのツール、技術、チームに触れる実践的な機会を提供することで、即戦力となる人材の継続的な育成につなげております。これら一連の取り組みを通じて、当社グループは、社会的価値創出の拡大、イノベーションを促進、ならびに次世代のエンジニアリングおよびテクノロジー人材を育成しております。