基本報酬については、各役員の担当領域の規模・責任やグループ経営への影響の大きさなどに応じた職位及び職務等を勘案し、経営内容、従業員給与とのバランスを考慮した相応な金額としております。
業績連動報酬(賞与)については、過去の支給実績、経営内容及びその他諸般の事情を勘案し、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機付けを図るため、連結業績(経常利益)を基準として採用し、業績に連動した報酬としておりますが、具体的な目標は定めておりません。
取締役(監査等委員を除く。)の基本報酬の決定権限につきましては、取締役会決議としており、株主総会で決議された報酬限度総額の範囲内において、職位、職務等を総合的に勘案し、個別の報酬額の案を取締役会に諮り、取締役会の決議を経て決定しております。業績連動報酬(賞与)につきましては、取締役会決議としており、各事業年度の業績、基本報酬及び職位等を総合的に勘案し、個別の賞与額の案を取締役会に諮り、取締役会の決議を経て決定しております。

2020/11/27 13:30

#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）

(2)目標とする経営指標
当社は、企業価値の向上と財務体質の強化を目的とし、売上高及び経常利益の成長を第一の目標としております。従来より重視してきた売上高経常利益率に加え、株主への利益還元の余力を示す1株当たり当期純利益(EPS)を意識し、株主資本の効率的運用による高い投資効率の経営を進めていく方針であります。
なお、2021年8月期の目標を次のとおり設定しております。

2020/11/27 13:30

#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）

単位:千円

項目	前連結会計年度(自 2018年9月1日至 2019年8月31日)	当連結会計年度(自 2019年9月1日至 2020年8月31日)
営業利益	569,251	874,463
経常利益	515,071	889,094
親会社株主に帰属する当期純利益	352,053	648,981

セグメントごとの経営成績は、次のとおりであります。
単位:千円

2020/11/27 13:30