有価証券報告書-第81期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)指標及び目標
当社グループは多様な人材の確保、イノベーションを引き起こす組織の整備に取り組んでおり、当社では当連結会計年度より全従業員を対象とした「従業員エンゲージメント調査」を実施し、全社、各部門等の組織課題を洗い出し、組織内対話や全社的な施策を検討しております。今後もより高いエンゲージメントの向上を目指して各諸課題に取り組んでいきたいと考えております。

取り組むべき課題	あるべき姿
人権の尊重の取り組み強化、人権リスクへの適切な対応	人権を侵害せず、お互いを認め合う組織が構築されている
責任ある調達	人権を尊重した責任ある調達活動が行われている
ダイバーシティ&インクルージョンの推進	性別、人種、障害などによる差別がなく、多様な価値観を認め合い協働する組織が構築されている
変化に対応できるグローバル人材の育成、インフラ整備	多様な立場の人が協力できる労働環境が整備されており、多様な人材が能力を十分に発揮できる組織風土が醸成されている
健康経営の推進、従業員の健康と安全	労働災害、職業性疾病の撲滅を目指すとともに、従業員一人ひとりの健康維持・増進を第一に労働安全衛生に取り組み、健康かつ安全で働きやすい職場環境が確保されている
従業員エンゲージメント向上	従業員エンゲージメントの向上により、企業(顧客、組織、業務等)に対する貢献意欲が高まり、企業価値向上につながっている