有価証券報告書-第27期(2025/01/01-2025/12/31)

② 指標及び目標

	テーマ	KPI(指標)	目標	2025年度実績	2024年度実績
	研修の充実 (注1)	人事部門主催の全社教育延べ受講時間	前年度以上	31,451時間 (前年比約2,223時間、7.6%増加)	29,228時間 (前年比約626時間、2.2%増加)
	女性活躍推進	女性管理職比率 (注2)	2030年 単体 10% 連結 12%	単体 2.6% 連結 8.8%	単体 1.9% 連結 7.5%
	健康経営 (注3)	ERI調整後総合健康リスク (注4)	ERI調整後総合健康リスク100以下の維持	ERI調整後総合健康リスク90	ERI調整後総合健康リスク87

(注)1.連結グループにおける管理が困難であるため、提出会社ベースで表示しております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。(厚労省基準)
3.連結グループにおける取組みが行われていないため、国内連結子会社ベースで表示しております。
4.総合健康リスクに努力-報酬不均衡モデル(Effort-Reward Imbalance Model)による評価結果を加味して算出した指標であります。