#1 役員の報酬等（連結）: 3.業績連動報酬の仕組み
(1)年次インセンティブ(業績連動賞与)として毎期支給する金銭の額は,業績目標を達成した場合に支給する額を100とすると,その達成度に応じて概ね0～200程度で変動するものとします。業績評価指標は,株主との利害共有を目的とした「親会社株主に帰属する当期純利益(以下,(4)役員の報酬等において「連結当期純利益」という。)」,「グループ経営方針2019」で重視する収益性(「連結営業利益率」並びに「担当事業領域の連結営業利益率」),及び「役員ごとのミッションに応じた個別評価指標」等とし,経営環境や各役員の役割の変化等に応じて適宜見直しを検討することとします。なお,2021年3月期については,将来の投資原資の確保と堅固な財務基盤の構築を目的として,業績評価指標のひとつにキャッシュ・フロー(「連結キャッシュ・フロー」並びに「担当事業領域の連結キャッシュ・フロー」)を加えることとします。なお,連結キャッシュ・フローは,営業活動によるキャッシュ・フローと投資活動によるキャッシュ・フローを合計した数値になります。
(2)中長期インセンティブ(業績連動型株式報酬)として毎期交付する株式の数は,業績目標を達成した場合に交付する数を100とすると,その達成度に応じて概ね0～150で変動するものとします。業績評価期間は将来の3事業年度とし,業績評価期間開始事業年度において業績評価期間最終事業年度の業績目標を設定します。業績評価指標は「グループ経営方針2019」で重視する業績指標である連結ROICとし,グループ経営方針の見直しに応じて適宜変更を検討することとします。
2020/06/25 15:19
#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 当連結会計年度における各キャッシュ・フローの状況とそれらの要因は以下のとおりです。
(営業活動によるキャッシュ・フロー)
営業活動によって得られた資金は145億円(前連結会計年度は464億円の獲得)となりました。これは,売上債権の増加や仕入債務の減少などがある一方で,減価償却費や持分法による投資損失など資金流出を伴わない費用の影響を除いた利益の獲得などによって資金が増加したものです。
2020/06/25 15:19