有価証券報告書-第209期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)ガバナンス
当社グループは、持続可能な社会を実現するために、環境と社会に対する貢献と責任、それらを実現するためのガバナンスに関して、明確な価値観を示した経営を行なう必要があると考えています。
経営において重要と考える事項を重要課題として特定し、取り組み方針、推進体制及び実行計画について協議・決定する場として、ESG経営推進会議を設置しています。ESG経営推進会議はCEOが議長を務め、取締役及び執行役員、統括本部長、本社本部長、本社部長のうち議長が指名する者を構成員として、原則年2回開催しています。
環境、人権やコンプライアンスなど、全社に通じる課題については、適宜、全社委員会を設置することで、委員会で審議・決定した方針が各部門の具体的な施策に反映される体制にしています。これら会議や委員会における議論のうち、経営上の重要な意思決定に関わるものについては、経営執行における意思決定機関である経営会議での審議を経て、取締役会に付議しています。
また、ESGを軸とした経営の推進を目的として、取締役(社外取締役を除く)の業績連動賞与の評価指標である役員ごとのミッションに応じた個別評価指標に、温室効果ガスの削減、従業員エンゲージメントの向上、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)の推進の取り組みを含めています。
<サステナビリティ推進体制図>※2026年6月24日開催予定の第209回定時株主総会の議案として、「取締役11名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決された場合、取締役会の議長は独立社外取締役が選定される予定です。
<取締役会におけるサステナビリティに関する主な議題>

2019年4月	TCFD提言の趣旨への賛同
2019年5月	「IHIグループ基本行動指針」の改定
2020年11月	「IHIグループ人権方針」の策定
2021年11月	「IHIグループのESG経営」において、以下を設定
	・気候変動対策に関しての目標「カーボンニュートラル2050」
	・「社会」に関する最重要課題:人権の尊重、多様な人財の活躍
2021年12月	国連グローバル・コンパクトへの署名
2023年4月	気候変動対策におけるグループ中間目標の設定
2024年8月	気候変動対策の取り組み進捗とScope3の削減ロードマップの開示
2026年3月	マテリアリティ(重要課題)の見直し

なお、コーポレート・ガバナンスの状況については、第4「提出会社の状況」4「コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載しています。