有価証券報告書-第117期(2024/04/01-2025/03/31)
④指標と目標
■主体性・挑戦に関わる指標(提出会社)
■変化に強い組織に関わる指標(提出会社)
■仕組みに関わる指標(提出会社)
■主体性・挑戦に関わる指標(提出会社)
| 実績(24年度) | 目標(27年度) | 目標(30年度) | ||
| 社内研修の 受講者満足度 | 当社が階層別に実施している社内研修の平均満足度(括弧内数値は中堅社員向け研修の満足度) | 94点 (85点) | 95点以上 (90点) | 95点以上 (100点) |
| 当社への 愛着者数比率 | 当社に愛着を感じている社員の比率(エンゲージメント調査) | 40% | 50% | 60% |
| 定着率 | 当社の自己都合退職者を除いた定着率 | 97.4% | 98.5% | 99.0% |
■変化に強い組織に関わる指標(提出会社)
| 実績(24年度) | 目標(27年度) | 目標(30年度) | ||
| 女性管理職比率 | 当社の女性管理職比率 | 5.5% | 7.0% | 10.0% |
| 男性育児休業取得率 | 当社の男性社員が育児休業を取得する比率 | 61.3% | 80% | 100% |
| 女性+外国人採用率 | 当社が女性及び外国人を採用する比率 | 25% | 35% | 50% |
| 残業時間 | 当社正社員の残業年間時間 | 123時間 | 90時間 | 60時間 |
■仕組みに関わる指標(提出会社)
| 実績(24年度) | 目標(27年度) | 目標(30年度) | ||
| 健康経営銘柄の取得 | 上位500社以内の認定 | 認定未取得 | 認定取得 | 認定取得 |
| 食堂利用率 | 犬山事業所食堂の利用率 | 55% | 65% | 75% |
| 65歳定年延長制度の開始 | 26年4月開始予定 | ― | 運用中 | 運用中 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
