(4)指標及び目標
当社では(2)リスク管理に記載の通り、サステナビリティ関連のリスク及び機会に関する重要経営指標(KPI)と目標を設定し、サステナビリティ会議において活動計画の策定、進捗管理を行っています。
当社では2050 年度迄のカーボンニュートラル達成に向けた活動を進めており、本KPIの内、「NETGHG(温室効果ガス)排出量削減率」を重要なものと位置付けており、その目標と実績は以下の通りです。

指標	目標	実績 (2023年度)
NET GHG 排出量削減率 スコープ 1(直接排出) + 2(間接排出:電気等)	2030 年度 △ 46% < 2019 年度比>2050 年度 △ 100% <同上>	削減率 △ 20.3% < 2019 年度比>排出量(千 t-CO2) スコープ 1: 31.3 スコープ 2:164.5

また、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については以下の指標を用いており、それら指標に対する目標及び実績は下記の通りです。尚、当社では取締役会における多様性の推進についてもKPIを設定しております。

指標	目標	実績 (2023年度)
人財育成(研修時間/人/年)	2030年度 48時間 2050年度 同上	31.4時間
総労働時間	2030年度 1,900時間以下 2050年度 同上	1,915.4時間
有給休暇取得率 ()内は全取得人数割合	2030年度 100% 2050年度 同上	96.8%(49.4%)
管理職における女性の比率	2030 年度 7.0% 2050 年度 13.9%	3.4%
女性・外国人取締役	2030 年度 2名 2050 年度 3名	2名

上記を含めた各KPIの詳細については「https://www.exedy.com/ja/csr/activity.html」」において公開し実績は適宜更新しています。