四半期報告書-第68期第3四半期(平成29年10月1日-平成29年12月31日)

(追加情報)
(従業員等に信託を通じて自社の株式を交付する取引)
当社は、従業員への福利厚生を目的として、従業員に信託を通じて自社の株式を交付する取引を行っております。
(1)取引の概要
当社が当社従業員のうち一定の要件を充足する者を受益者として、当社株式の取得資金を拠出することにより信託を設定します。三菱UFJ信託銀行株式会社(株式付与ESOP信託口)は、株式付与規程に基づき当社従業員に交付すると見込まれる数の当社株式を、当社からの第三者割当によって取得しております。本信託は株式付与規程に従い、信託期間中の従業員の資格昇格や役職登用に応じた当社株式を、在職時に無償で従業員に交付します
(2)「従業員等に信託を通じて自社の株式を交付する取引に関する実務上の取扱い」(実務対応報告第30号 平
成27年3月26日)を適用しておりますが、従来採用していた方法により会計処理を行っております。
(3)信託が保有する自社の株式に関する事項
① 信託における帳簿価額は前連結会計年度 139百万円、当第3四半期連結会計期間 120百万円であります。
② 当該自社の株式は、株主資本において自己株式として計上しております。
③ 期末株式数は前連結会計年度 55,800株、当第3四半期連結会計期間 48,200株であり、期中平均株式数は前第3四半期連結累計期間 60,380株、当第3四半期連結累計期間 52,040株であります。
④ ③の株式数は1株当たり情報の算出上、控除する自己株式に含めております。
(業績連動型株式報酬制度)
当社は、取締役(社外取締役及び非常勤取締役を除く。)及び執行役員(海外駐在者を除く。以下「取締役等」という。)を対象に、これまで以上に当社の業績向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的とし、会社業績との連動性が高い役員報酬制度として、業績連動型株式報酬制度(以下「本制度」という。)を導入しております。株式報酬制度としては、役員報酬BIP信託(以下「本信託」という。)と称される仕組みを採用しております。
(1)取引の概要
本制度では、取締役等のうち一定の要件を充足する者を受益者として、当社が当社株式の取得資金を拠出することにより信託を設定します。日本マスタートラスト信託銀行株式会社(役員報酬BIP信託口)は、予め定める株式交付規程に基づき当社取締役等に交付すると見込まれる数の当社株式を、当社からの第三者割当によって取得します。
本信託は株式交付規程に従い、取締役等の退任時に、一定の受益者要件を満たす取締役等に対して、毎事業年度における業績指標等に応じて決定される株数の当社株式を交付します。
なお、本信託の信託財産に属する当社株式に係る議決権行使については、信託期間を通じ、議決権を行使しないものとします。
(2)信託が保有する自社の株式に関する事項
① 信託における帳簿価額は前連結会計年度 178百万円、当第3四半期連結会計期間 165百万円であります。
② 当該自社の株式は、株主資本において自己株式として計上しております。
③ 期末株式数は前連結会計年度 69,081株、当第3四半期連結会計期間 63,987株であり、期中平均株式数は前第3四半期連結累計期間 53,408株、当第3四半期連結累計期間 66,025株であります。
④ ③の株式数は1株当たり情報の算出上、控除する自己株式に含めております。