訂正有価証券報告書-第80期(2024/04/01-2025/03/31)
(4) 指標及び目標
当社は、サステナビリティに関するマテリアリティの課題解決に向けて、単年度の目標を設定しております。目標達成に向けた施策を関係部門・委員会で立案し、具体的な計画へ落とし込むとともに、その進捗をESG会議でモニタリングし、着実な取り組みの推進と改善へつなげております。
① 気候変動
脱炭素社会の実現に貢献するために、カーボンニュートラル方針で掲げた2030年にScope1,2グループCO2排出量を50%削減の達成に向けて意欲的に推進しております。
② 人的資本
当社では、上記(2)戦略において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する主な目標及び実績は、次のとおりであります。
③ その他
当社は、サステナビリティに関するマテリアリティの課題解決に向けて、単年度の目標を設定しております。目標達成に向けた施策を関係部門・委員会で立案し、具体的な計画へ落とし込むとともに、その進捗をESG会議でモニタリングし、着実な取り組みの推進と改善へつなげております。
① 気候変動
脱炭素社会の実現に貢献するために、カーボンニュートラル方針で掲げた2030年にScope1,2グループCO2排出量を50%削減の達成に向けて意欲的に推進しております。
| 指標 | 目標 | 2024年度実績 | 関連する マテリアリティ |
| グループCO2排出量 | 年9.0%(2018年度比)の 削減施策の立案及び推進 | 13.2%の施策積上げ完了 | 脱炭素社会の実現への貢献 |
| カーボンニュートラル取り組み強化施策の実行率(計画比) | グループ再生可能エネルギー導入方針制定・展開完了 製品1個当たりCO2排出量算出方法の整備完了 | 計画比100%実施完了 (方針制定・社内周知及び製品1個当たりCO2排出量算出方法の修正・標準化完了) |
② 人的資本
当社では、上記(2)戦略において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する主な目標及び実績は、次のとおりであります。
| 指標 | 目標 | 2024年度実績 | 関連する マテリアリティ |
| グループ労災発生件数 | 休業災害0件 | 休業災害2件 | 労働安全衛生 |
| 不休業災害10件以下 | 不休業災害7件 | ||
| 健康診断受診率 | 100%(休職者除く) | 100%(休職者除く) | 人的資本の最大化 |
| グループ障がい者雇用率 | 2.7% | 2.8% | |
| リスキリング受講率 | 95% | 94% |
③ その他
| 指標 | 目標 | 2024年度実績 | 関連する マテリアリティ |
| グループ水排出量 | 1,376ML | 1,134ML | 資源の有効活用 |
| 業界標準による製品規制 物質の管理体制評価スコア | 3.5点以上 | 4.02点 | 有害物質使用の 低減 |
| 機密情報の情報漏えい 件数 | 0件 | 0件 | 情報セキュリティ の強化 |
| グループ腐敗防止活動の現状把握率(計画比) | 主要な海外グループ会社の現状把握完了 | 計画比100%実施完了 (フィリピン・ベトナム) | コンプライアンス |
| BCP強化施策の実行率(計画比) | 当社BCP体制の充実 (リスクの正しい認識と初動対応の充実) | 計画比100%実施完了 (サイトごとのリスク検討会実施、BCPガイドライン骨子の見直しなど) | リスクマネジメント |
| お取引先のサステナビリティ活動強化施策の実行率(計画比) | CSR調達ガイドライン見直しと教育実施CSRアンケートの低評価企業の底上げ | 計画比100%実施完了 (ガイドライン制定及びお取引先11社への改善支援完了) | 持続可能な調達 |