有価証券報告書-第69期(2025/04/01-2026/03/31)

■戦略
(1) 環境
・省資源・省エネルギー活動の推進
・環境負荷を低減し、持続可能な社会を目指す
・法的及びその他の要求事項の順守
・化学物質による汚染の予防及び環境リスクの低減
・環境保全活動の推進
・MS管理室による全体管理とグループ展開
(2) 人材育成
・各職場のOJTを基本とする
・新入社員から部門長クラスまでの階層別教育を実施
・コンプライアンスに係る教育強化実施
・自発的なスキルアップを促すため資格取得推奨のため費用サポート制度を採用
・スキルアップのためのeラーニング実施
・MS管理室による全体管理とグループ展開
(3) 社内環境整備
・男女共に育児休業の取得を推進
・ワークライフバランスに配慮した時短勤務や働き方の見直しによる制度の改善を推進
・社内公募制度の導入、待遇改善、改善提案制度や各種表彰制度等のユニークなインセンティブ制度を設定
・社内レクリエーション補助金制度やサークル活動の推進により部門間の垣根を超えたコミュニケーションの活性化を推進
・意欲と能力のある社員は70歳まで継続就労できる再雇用制度を整備