有価証券報告書-第46期(2024/04/01-2025/03/31)

区分	項目	2024年度実績	2025年度目標
1.多様な人材の活躍	女性管理職比率	0%	3%以上(注1)
	男性労働者の育児休業等取得率	100%	90%以上
	障がい者雇用率	2.5%	法定雇用率遵守
	キャリア自律支援実施率	100%	100%
	経営人材または候補を対象とした教育受講率	100%	100%
2.活き活きと 元気に働ける 環境整備	エンゲージメントサーベイ結果	3.2Pt	4.0Pt以上
	自社で定める健康経営指標の達成率	58%	80%

(注)1. 女性活躍推進法に基づく行動計画書目標を2027年度に設定して対外的に発信しており、
関連指標の同期をはかるため2027年度目標を記載しております。