(指標及び目標)
人的資本及び多様性における指標及び目標としては以下のとおりであります。
尚、当社グループでは、上記(戦略)において記載した、人的資本及び多様性に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

区分	項目	2024年度実績	2025年度目標
1.多様な人材の活躍	女性管理職比率	0%	3%以上(注1)
	男性労働者の育児休業等取得率	100%	90%以上
	障がい者雇用率	2.5%	法定雇用率遵守
	キャリア自律支援実施率	100%	100%
	経営人材または候補を対象とした教育受講率	100%	100%
2.活き活きと 元気に働ける 環境整備	エンゲージメントサーベイ結果	3.2Pt	4.0Pt以上
	自社で定める健康経営指標の達成率	58%	80%

(注)1. 女性活躍推進法に基づく行動計画書目標を2027年度に設定して対外的に発信しており、
関連指標の同期をはかるため2027年度目標を記載しております。