有価証券報告書-第43期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略
①サステナビリティ関連のリスク及び機会に対処するための取り組み
気候変動をはじめ、地球環境の問題が深刻になりつつあります。当社では、サステナビリティ方針にカーボンニュートラルを掲げ、第10次中期経営計画においてもカーボンニュートラルへの取り組みを強力に進めてまいります。

主な取り組みとして、Scope1、2の取り組みでは、生産性向上やKAVS(注)の活用拡大、再生可能エネルギーの活用やスクラップの有効活用に取り組んでおります。
また、Scope3の取り組みでは、ネットシェイプ技術による軽量化、自動車向けxEV部品の拡販によるCO₂削減貢献量の拡大を進めております。
(注)KAVSとは、Kanemitsu Virtual Analysis Simulationの略で、シミュレーション設計開発システムのことをいいます。
②人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針
自動車業界では今、自動車のEV化へのシフトなどハイブリッド車を含む電動化が加速しました。当社においてもEV用の部品開発、拡販、そして新しい事業創出に向けてチャレンジをしております。また、働き方改革、カーボンニュートラル、SDGsなどへの取り組みも積極的に進めております。
これらを念頭に次の人材戦略を掲げ、環境整備を進めております。
ひとづくりの主要施策
1.必要な人材の確保とAIの活用
・事業戦略と人事戦略を連動させて必要な人材を定義します。
・グループ全体の人の能力の統合管理を進めます。
・リスキリングやアップスキリングにより人の能力を高めます。
・AIの活用により業務工数低減をはかります。
2.教育制度の見直し
・リスキリング、アップスキリング、階層別・テーマ別教育、ジョブローテーション等の既存制度を活用
して、学びと挑戦が根付く教育制度を構築します。
3.働き方の多様化への適応
・エンゲージメントの向上を目的に評価・処遇制度を再構築します。
・ITリテラシー教育とAIの有効活用による定型業務の効率化を推進し、創造的業務を中心とした働き方へ
シフトしていきます。